Construir una experiencia transformadora: nuestra Employee Experience
Pilares, valores y cultura.
EN LA DIVERSIDAD SE ENCUENTRA LA CREATIVIDAD PARA INNOVAR.
¿QUÉ ES BREAKING GAPS?
Es nuestro programa DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) a través del cual buscamos ser una empresa que promueva y ejercite acciones hacia la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas que integran Bitlogic y aportar a construir un sector tech más inclusivo, más equitativo y más diverso.
Tenemos cuatro grandes objetivos que guían nuestras acciones:
Construir un ambiente laboral saludable.
Lograr diversidad en nuestros equipos y asegurar la igualdad de oportunidades de crecimiento.
Promover que las diversidades de género tengan igualdad de oportunidades y condiciones dentro de la empresa.
Acompañar y promover acciones DEI en la industria tech.
¿Y por qué insistimos en generar acciones de inclusión?
La industria tecnológica es y será un sector clave para el desarrollo de las economías a nivel mundial. La dispar representación que tienen las mujeres y disidencias es una brecha que genera inequidad económica.
Desde Bitlogic creemos que en la diversidad se encuentra la creatividad para innovar. Pero, por sobre todo, somos conscientes de que como empresa tenemos la responsabilidad de construir en comunidad y ser agentes activos de las transformaciones sociales.
Roles técnicos
mejorando la tasa de mercado del 22% de mujeres en áreas técnicas según el último relevamiento del Córdoba Technology Cluster (27,5% incluyendo todas las áreas).
Roles de liderazgo
mejorando la tasa de mercado del 28% de mujeres liderando áreas técnicas según el último relevamiento del Córdoba Technology Cluster.
Board
3 de 6 miembros del board son mujeres.
"Es importante despertar el interés, inspirar vocación, visibilizar referentes, propiciar la equidad en las tareas de cuidado para que exista la posibilidad de que cada vez más mujeres elijan una carrera STEM.”
Melina Miranda
Engineering Manager
“Es importante trabajar en una cultura diversa y un ambiente laboral saludable para todas las diversidades de género.”
Verónica Larralde
CPO
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La diversidad en las empresas tecnológicas es una cuestión de equidad y de negocio.
