Construir nuestra cultura implicó ante todo definir quiénes queríamos ser y qué queríamos transmitir a todas las personas que pasen por Bitlogic. Tener en claro cuáles eran nuestros valores, la innovación, el profesionalismo, el compromiso y la capacidad de crear en comunidad, nos permitió construir una Employee Experience transformadora a nivel profesional y personal.

Sabíamos que crecer implicaba otros desafíos, y queríamos que lo que pasaba entre las primeras 15 personas que entraban en una misma mesa de trabajo, se pueda replicar siendo 50, 100 o 130 que somos hoy. La transparencia y la agilidad en la gestión, en la toma de decisiones, en la producción; crecer y ser una empresa, pero con cultura startup; transmitir la audacia, cualidad con la que uno de nuestros clientes nos supo definir; reconocer los logros y acompañar los objetivos profesionales y personales; entre otras características que plasmamos a la hora de pensar y trabajar nuestra cultura.

Nuestros pilares

Siguiendo los párrafos introductorios, la Employee Experience juega, entonces, un papel vital y tiene como principal objetivo generar experiencias laborales transformadoras. No nos conformamos con ser solo una empresa de desarrollo de software; nos esforzamos por crear un ambiente donde cada persona que forme parte de nuestro equipo pueda crecer y prosperar, alcanzando su máximo potencial.

Para lograr este objetivo, construimos nuestra propia Employee Experience bajo 5 pilares:

1. Identidad y cultura inspiradora: En Bitlogic, hemos forjado una cultura sólida basada en los valores innovación, profesionalismo, compromiso y comunidad. Construimos una cultura con personalidad propia, donde cada persona se sienta cómoda y orgullosa de sus logros individuales y colectivos; orgullosa de ser parte de Bitlogic.
2. Organización ágil y transparente Construimos una forma de organización ágil, eficiente y transparente. Facilitamos el acceso a la información, establecemos objetivos claros y promovemos una comunicación abierta. Valoramos la colaboración y la toma de decisiones conjuntas para enfrentar los desafíos de manera efectiva.
3. Cultura de desarrollo profesional Promovemos el desarrollo profesional de nuestros equipos. Brindamos oportunidades de aprendizaje, capacitaciones y desafíos para que cada bitlógico y bitlógica pueda crecer en su profesión. También fomentamos el compartir los aprendizajes personales y profesionales buscando impulsar el crecimiento de todas las personas.
4. Acompañar los objetivos personales Buscamos que cada persona pueda cumplir sus objetivos personales y valoramos la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal. Queremos que todos los integrantes de Bitlogic puedan disfrutar de una relación sana entre trabajo y vida fuera de la oficina.
5. Reconocimiento y celebración de logros Valoramos cada logro, grande o pequeño. Celebramos los éxitos de nuestros equipos y reconocemos los esfuerzos individuales. Desde una política salarial transparente, evaluaciones de desempeño planificadas para recategorizaciones y gestos de reconocimiento, buscamos que las personas en Bitlogic sean se sientan gratificadas por su labor y que eso también impulse su crecimiento.

Un valor fundamental: construir en comunidad

Nuestros valores como organización son 4: la innovación, buscando mantener una filosofía de creatividad e innovación, trabajando en la mejora continua, desafiando constantemente lo establecido, apostando al crecimiento de la empresa y de las personas que la integran. El profesionalismo, fomentando el desarrollo de competencias y la formación constante de nuestros equipos para lograr los más altos estándares de calidad, efectividad y eficiencia. El compromiso, que nos permite transformar cada meta en un desafío personal. Y la comunidad que promueva el desarrollo de un entorno estimulante, inspirador e inclusivo.

Sobre este último punto, el valor de crear en comunidad, es un valor muy arraigado en nuestra cultura, lo que denominamos nuestro bitway. Que tiene que ver, por un lado y hacia dentro de nuestra organización, con propiciar vínculos reales, saludables e inclusivos que nos enriquezcan tanto individual como colectivamente; así como también hacia fuera, con toda las las personas y organizaciones con las cuales trabajamos en proyectos que funcionen como motor de cambio de la comunidad local. Creemos mucho en la cultura de la colaboración y de construir comunidad.

Autonomía y libertad para la excelencia

Otra acción que nos caracteriza es la promoción constante de la autonomía, impulsando a cada bitlógico y bitlógica a ser dueños de su trabajo y tomar decisiones informadas. Es fomentada y considerada como uno de los SoftSkills esenciales de nuestra cultura. Se premia la audacia y la valentía de aquellos que desafían los límites y se arriesgan por lo que creen correcto. El aprendizaje y el crecimiento son resultado del trabajo en un ambiente en el que el error no es castigado, sino celebrado como una oportunidad de mejora.

La diversidad como fuente de innovación

Entendemos que la diversidad es la fuente para la innovación. Por eso, buscamos formar equipos diversos que aporten diferentes perspectivas, habilidades y experiencias. Desde el primer día, se promueve una cultura inclusiva que valora y respeta la individualidad de cada integrante de la comunidad. La creencia en la innovación y la mejora continua es el motor que impulsa el crecimiento y el desarrollo tanto a nivel personal como colectivo.

Medición y mejora constante

Para saber si todas las acciones tienen un impacto real, es importante medirlas. En Bitlogic, medimos regularmente la satisfacción de nuestros equipos para evaluar la efectividad de nuestra Employee Experience a través de la encuesta de pulso. Los resultados se evalúan y se toman en cuenta los comentarios y sugerencias para implementar mejoras y seguir evolucionando como organización.

Otro momento que nos arroja información válida para las acciones de mejora son las entrevistas de salida. Un espacio súper rico para obtener información.

En síntesis…

Nuestra Employee Experience va más allá de palabras y estrategias; es una promesa que buscamos cumplir cada día genuinamente. Nos esforzamos por crear un ambiente donde cada persona pueda vivir una experiencia laboral transformadora, crecer profesionalmente y sentirse valorada y reconocida. Con una mirada puesta en el futuro, avanzamos hacia un mundo más digital y más humano.

Si te gustaría formar parte, ingresá a ver nuestras búsquedas activas acá o directamente envianos tu CV a hr@bitlogic.io.